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不可否认，巨蟹座老板的存在让很多员工感到压力倍增。他们诉诸情感，富有洞察力，对于公司的发展也有自己的想法【12生肖星座】和打算。但同时，他们也可能对你波动不定、过于敏感或是缺乏安全感的个性造成麻烦。
所如何应对这种情况呢？以下是一些策略和小技巧，帮助你与巨蟹座老板有效地相处。
1. 建立情感互信
巨蟹座老板们首先考虑的是员工的情感需求，因此你需要安排时间与他们单独交流。了解他们自己的理念、价值观，向他们汇报工作进度，让他时刻都能感触到你的尽职尽责。通过对话表明你在团队中的全力以赴，也同样可以激发他的情感亲近感。
2. 明确沟通态度
巨蟹座老板更喜欢与干货更多的员工聊天，因而推荐你在交流时务必开门见山，仅仅瞻仰工作量或是其它问题只是一种浪费时间的做法。同时，适当展示自己的态度，尊重老板意见，也不宜过多的考虑员工反馈。
3. 设定合理的工作期望
巨蟹座老板有时会设立非常明确的职责范围、目标以及KPI。但他们很难预测自己的情绪变化，以及对员工任务的要求空突变，所以我们可以预先设想好怎样降低这种悬念。在规划目标时，尽量具体科学而不是主观臆想，同时也要把目标设置得合理。这样不仅可以避免不必要的压力，还能有效提高工作效率。
4. 以乐观态度面对问题
巨蟹座老板存在情绪波动较大等问题，所以你需要表现出一种乐观向上的情绪面貌，通过自己的积极意愿来振奋团队精神。虽然事情并不总是理想的，但是要表现出独立思考的态度，及时整合工作方案，并且告诉老板任务是如何达成的。
5. 确定重要的传达方式
通常巨蟹座老板最喜欢用书面形式传达信息，这样可以避免部分私人情愫、言不由衷等问题。同样的，你也可以根据方便及时沟通的情况，选择合适的传达渠道。例如靠拢圆桌会议、1v1沟通等，也能够有效促进沟通工作。
最后，Must be quiet.
巨蟹座老板们对你的工作为之相留多少有点关键,但这种感受往往会变得更加敏感、不容小觑。所以如果你想在工作中有更好的表现，最好别打扰老板的静思，要尽可能站在他的角度思考问题，找到解决方案的最优方法。
与巨蟹座老板的相处并非只有以上策略，更重要的是要尊重他们的情绪需求，以情感能够表现自己。听取建议，从会议中吸取营养，同老板分享他们的忧虑与想法，这是优秀的沟通技巧，也是工作中成为核心团队的一个必备技能。
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