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一、理解天蝎座的个性特点
天蝎座的人通常是属于那种比较靠谱的员工，他们脑海中的思想和想法都非常清晰明确，而且实践能力强，在团队中也是表现感性和理性都很出色的人。然而，他们特立独行的性格以及好强又爱面子的特点也是导致他们难以开口表达想法和接受别人意见的根源。所以要想很好地驾驭他们，做到的首要条件就是要理解其个性特点。
二、建立良好的沟通机制
与天蝎座相处的关键在于建立良好的沟通机制。因为天蝎座人情感复杂，想法较为独立，需要与领导建立坦诚的谈话，同时也需要给他们足够的空间来表达自己的想法。所以，在与天蝎座的员工交流时，领导应该做到开放、真诚，同时也应该引导下属把自己的意见讲出来。例如，领导可以选择在团队中设立唠叨时间，在这个时间段内下属可以更畅所欲言。
三、供给适当的挑战
天蝎座的员工通常非常有自我激励的能力，他们善于面对挑战并在困境中寻找突破口，所以领导可以供给他们适当的挑战，让他们在工作中持续成长。例如，给天蝎座下属一些项目、工作计划等，引导他们想出方案并分析可行性，进而让他们在实践中成长。
四、给予适当的鼓励和肯定
天蝎座的人通常求成，但又有着强烈的自我要求和自我追求的心态，【更多相关资讯请访问WWw.sheicuo.coM>三层星座】为了激励他们，领导不妨对他们的工作进行公正的评估，及时给予肯定和鼓励。这不仅可以提高自我价值感和工作积极性，同时也可以增加工作权限和工作动力。
五、在给出指令时及时明确
在给天蝎座下属下达指令时，领导应该注意及时明确，不留任何空间让他们去猜测或者设想。因为天蝎座人需要确信自己可以做的事情，在没有明确的指令下他们很难去想象，并且对这样的指挥方式容易引起误解和不必要的麻烦。
以上就是我的建议。领导在日常工作中要培养团队成员间的信任，并建立良好的沟通机制，以便在时刻解决问题。同时要明确自己的管理风格和方法，建立明确的指令，及时给予下属肯定和鼓舞，让天蝎座员工保持积极向上的状态工作。
